【视频】| 守时，筑时代之坚 我们的专访-时代地产中山公司胆囊壁欠光滑
“
“企业文化犹如企业的灵魂，
是企业不断发展的内驱力，
也是企业组织建设保持活力的源泉。
而守时，
作为我司今年大力推行的企业精神葳蕤怎么读，
也是个人素养的表现。
一个真正关心员工个人素养的企业，
是十分难能可贵的，
这也是我们企业负责任的表现。”
”
李伟红
时代地产广州公司南区总经理
守时守信的人，
有良好的职业操守、人际基胸腺肽针础谢尔曼将军树，奇迹小镇
这对于个人的素养和职业发展都大有裨益。
作为守时大咖的她，
也想分享自己对守时文化建设的看法：
时间管理分享
如何做好时间管理超级异能左手，
李总为我们分享了她个人的小诀窍：
日常参会，
包括参加企业活动，
我都会提前到达会场，
留有适当的准备时间文伽昊，
帮助自己更好地进入状态。
当我需要与其他合作单位相约洽谈时，
守时也显得更为重要了；
它不仅仅代表着我们工作的专业性ktv舞王，
更代表着我们企业寻求合作的诚意。
这个时候我除了会准时赴约外，
还会特别注重会议议程安排，
务求高效、有序地达成洽谈目标。
另外，
日常工作中林达华，
还可以充分利用手机上的日程管理功能，
这样一来，
即便工作任务繁重也能做到有条不紊。
总的来说，
李总的时间管理小诀窍有以下三点：
1/ 提前做好准备
2/ 合理安排会议议程
3/ 善用时间管理类app
行动落实
“守时”文化的建设，
不仅仅是口头的空话，
更要落实到每个员工身上，
李总希望今年能在出勤、参会、参加活动等三大工作场景下践行守时文化精神。
半年多的守时文化建设以来，
已初见成效，
许多同事已经克服之前时间观念淡薄、
拖拉的工作作风，
整个守时的宣导工作，
是能够贴近员工的实际工作与生活的，
而并非只是喊口号。
因此，
我们的工作重点要做到具象化，
减少”说理性的思想宣导”，
更多地关注员工日常工作、
生活中的“守时黑点”，
加大力度进行专项整改伊斯兰之窗。
守时建设文化措施
此外称命书，
李总还进一步为我们介绍贝贝宫得，
南区都有哪些响应守时文化的措施：
时
代
1.日常出勤方面，人事行政部会统计公司每月迟到情况并作全员通报；
2.会议方面龚淑均，我们关注会议议程黄庭立道，不开无准备的会，不开无结果的会，高效有序地发挥出会议本身对工作的推进作用；
3.企业活动方面，我们严格把控出勤情况及请假流程，尽可能减少无故缺席、迟到等不守时现象；
4.细化工作绩效评核标准，提高工作完成时间指标的占比等；
5.倡导员工在自身践行守时精神的同时金秀贞，做守时文化的传播者，以一种软性的方式宣扬我们公司的理念和文化。
地
产
守时文化建设成果
守时文化实施建设以来，
受到员工积极的响应，
守时精神深入人心，
员工迟到状况得到十分显著的改善；
参会及参加活动的出勤率也大大提升；
会议的效率更是得到明显的提高。
当员工全身心投入工作和企业文化活动时速溶茶，
他们自身的专注度也得到了提高，
在这一份高度认同之下，
员工的工作情绪都非常高涨，
许多同事的态度，
也从一开始的被动接受到主动支持。
在如今快节奏的社会环境下，
时间就是生命，时间就是效率。
在生活中，
能否严格遵守时间约定王品木，
反映了一个人对事的态度，
对他人的尊重，
也关系到自身能否获得别人的尊重扩心病。
在工作上，
守时还会影响工作效率，
守时工作，举足轻重。
让我们共同成为守时之人，
筑时代之坚！黄艺明